Fundusze Europejskie dla Lubelskiego

Zgodnie z Regulaminem wyboru projektów do dofinansowania w sposób konkurencyjny w ramach naboru nr FELU.09.03-IP.02-002/25, podrozdział 3.3 Grupy docelowe:

1. W ramach naboru grupę docelową stanowią pracownicy:
2. publicznych służb zatrudnienia z terenu województwa lubelskiego,
3. Lubelskiej Wojewódzkiej Komendy Ochotniczych Hufców Pracy,
4. agencji zatrudnienia posiadających wpis do Krajowego Rejestru Agencji Zatrudnienia prowadzonego przez Wojewódzki Urząd Pracy w Lublinie,
5. instytucji szkoleniowych posiadających wpis do Rejestru Instytucji Szkoleniowych prowadzonego przez Wojewódzki Urząd Pracy w Lublinie,
6. instytucji dialogu społecznego z terenu województwa lubelskiego,
7. instytucji partnerstwa lokalnego z terenu województwa lubelskiego.
8. Wsparcie w ramach projektu może być skierowane wyłącznie do pracowników zajmujących się pomocą dla osób bezrobotnych, biernych zawodowo lub poszukujących pracy, w zakresie znalezienia lub zmiany zatrudnienia.
9. W projekcie mogą wziąć udział wyłącznie osoby pracujące na terenie województwa lubelskiego.
10. Wnioskodawca ma możliwość objęcia wsparciem w ramach projektu zarówno własnych, jak również innych pracowników spośród ww. podmiotów.

W związku z powyższym wsparcie w ramach projektu może być skierowane wyłącznie do pracowników zajmujących się pomocą dla osób bezrobotnych, biernych zawodowo lub poszukujących pracy, w zakresie znalezienia lub zmiany zatrudnienia, jeżeli m.in. zakres obowiązków, umowa na podstawie której zatrudniony jest pracownik, do którego skierowane zostanie wsparcie w projekcie na to wskazuje.

W związku z powyższym wsparcie w ramach projektu może być skierowane wyłącznie do pracowników zajmujących się pomocą dla osób bezrobotnych, biernych zawodowo lub poszukujących pracy, w zakresie znalezienia lub zmiany zatrudnienia, jeżeli m.in. zakres obowiązków, umowa na podstawie której zatrudniony jest pracownik, do którego skierowane zostanie wsparcie w projekcie na to wskazuje.

Regulamin wyboru projektów nie zawiera ograniczeń co do kategorii i liczby podmiotów mogących zawrzeć partnerstwo.

Należy, jednak mieć na uwadze, że struktura, zasadność i spełnienie określonych w art. 39 ustawy o zasadach realizacji zadań finansowanych ze środków europejskich w perspektywie finansowej 2021-2027 każdorazowo podlegać będzie weryfikacji na etapie oceny formalno-merytorycznej.

Zgodnie z definicją kryterium specyficznego dostępu nr 4 Projekt zakłada dopuszczalny zakres wsparcia, w projekcie nie założono innych form wsparcia niż wynikające z raportu z badania potrzeb doskonalenia zawodowego pracowników instytucji rynku pracy, w tym Publicznych Służb Zatrudnienia, na tle uwarunkowań (potrzeb i wyzwań) regionalnego i lokalnych rynków pracy, udostępnionego w 2025 r. przez Wojewódzki Urząd Pracy w Lublinie.

W związku z powyższym pracownicy PSZ mają wyłącznie możliwość skorzystania z form wsparcia określonych w Tabeli nr 1. Doskonalenie zawodowe pracowników PSZ – rekomendowane szkolenia/kursy.

Wsparcie w ramach projektu może być skierowane wyłącznie do pracowników zajmujących się pomocą dla osób bezrobotnych, biernych zawodowo lub poszukujących pracy, w zakresie znalezienia lub zmiany zatrudnienia, jeżeli m.in. zakres obowiązków, umowa, na podstawie której pracownik, do którego skierowane zostanie wsparcie w projekcie na to wskazują.

Wsparcie w ramach projektu może być skierowane wyłącznie do pracowników zajmujących się pomocą dla osób bezrobotnych, biernych zawodowo lub poszukujących pracy, w zakresie znalezienia lub zmiany zatrudnienia, jeżeli m.in. zakres obowiązków, umowa, na podstawie której pracownik, do którego skierowane zostanie wsparcie w projekcie na to wskazują.

Beneficjent ma możliwość wniesienia wkładu własnego pieniężnego w postaci m.in. wynagrodzenia pracownika za czas odbywania przez niego szkolenia.

Szczegółowe zasady faktycznego ponoszenia wydatków zostały uregulowane w Wytycznych kwalifikowalności wydatków na lata 2021-2027 Rozdział 3. Szczególne warunki kwalifikowalności, podrozdział 3.1. Zasada faktycznego ponoszenia wydatków pkt b) dodatki i wynagrodzenia wypłacone uczestnikom projektu przez stronę trzecią i poświadczone beneficjentowi projektu EFS+, a także FST w zakresie określonym w art. 8 ust. 2 lit. k, lit. l, lit. m oraz lit. o (z wyłączeniem inwestycji w infrastrukturę) rozporządzenia FST, pod warunkiem, że zostały poniesione zgodnie z przepisami prawa krajowego, z uwzględnieniem zasad wynikających z ustawy o rachunkowości, a ich wartość nie przekracza kosztów poniesionych przez stronę trzecią (wysokość wkładu musi wynikać z dokumentacji księgowej podmiotu wypłacającego, co może podlegać kontroli, i odnosić się wyłącznie do okresu, w którym uczestnik projektu uczestniczy we wsparciu).

Diagnoza potrzeb wybranej grupy docelowej w ramach naboru FELU.09.03-IP.02-002/25 powinna uwzględniać zarówno informacje zawarte w Załączniku nr 9 „Diagnoza potrzeb doskonalenia zawodowego pracowników PSZ i IRP w województwie lubelskim na tle uwarunkowań regionalnego rynku pracy” jak i wyniki własnej diagnozy potrzeb dostosowanej do specyfiki grupy docelowej projektu.