Pytania i odpowiedzi

17.10.2023

Zgodnie z założeniami inicjatywy ALMA, uczestnikowi odbywającemu program stażu zagranicznego, należy zapewnić koszty utrzymania. W jaki sposób należy to zabudżetować: a) przewidzieć dietę pobytową zgodnie ze stawkami rozporządzenia o podróżach zagranicznych? b) zgodnie ze stawką stypendium stażowego tj. do wysokości 120 % zasiłku c) na podstawie kosztów rzeczywistych np. oferty hoteli / hosteli / ośrodków oferujące całodzienne wyżywienie powiększone o np. kieszonkowe na drobne wydatki?

FELU.09.02-IP.02-001/23

Realizacja wsparcia w ramach projektu odbywa się w oparciu o regulacje krajowe obowiązujące w Polsce, koszty rozlicza beneficjent na zasadach rozliczania kosztów rzeczywiście poniesionych. Przy tworzeniu budżetu należy wziąć pod uwagę zapisy podręcznika pt.:...

9.2 Aktywizacja zawodowa
17.10.2023

W związku z naborem 9.2 FELU proszę o wyjaśnienie zasad ponoszenia kosztów dot. odbycia praktyki zawodowej w innym państwie członkowskim UE połączonej z usługą mentoringu oraz szkolenia językowego. Załącznik nr 9 do Regulaminu wyboru projektów: Wymagania dotyczące standardu oraz cen rynkowych towarów i usług w ramach Działania 9.2 w woj. lubelskim nie odnosi się w ogóle do kosztów działań realizowanych za granicą. Równocześnie w załączniku nr 15 w rozdziale 5.3 Zastosowanie wariantu kosztów uproszczonych możemy przeczytać, że „W kontekście inicjatywy ALMA, Organy Zarządzające są zaproszone do skorzystania z SCO na poziomie UE dla programów mobilności transnarodowej dla młodzieży pozostającej w niekorzystnej sytuacji (patrz kolejny par. 5.3.1) lub mogą one opracować swój własny model SCO. Narzędzia te należy obliczyć przy użyciu metodologii, która jest uczciwa, słuszna i weryfikowalna. Opierają się one na danych statystycznych lub praktykach historycznych (w tym na doświadczeniach z SCO w innych programach UE) lub na politykach dla podobnych typów operacji i beneficjentów. SCO to szansa dla operatorów projektów oraz organów krajowych i regionalnych, aby ograniczyć obciążenie administracyjne i wymagania audytowe, a także wprowadzić dodatkową elastyczność. Ponadto SCO prowadzi do zwiększonej koncentracji na podjętych działaniach i wynikach, a nie na wkładach. W ramach ALMA, każdy organ zarządzający decyduje o skorzystaniu z SCO w oparciu o krajowe lub regionalne regulacje i priorytety dla działań finansowanych z ESF. Jednak w świetle wyzwań administracyjnych w zakresie rozliczania kosztów rzeczywistych poniesionych poza państwem, w którym program jest realizowany, zdecydowanie zaleca się skorzystanie z SCO”. Wobec powyższego, proszę o wyjaśnienie, czy w ramach naboru 9.2 FELU koszty wydatków poniesionych poza Polską, dotyczących wsparcia UP, należy rozliczać na podstawie rzeczywiście poniesionych wydatków, a jeśli tak, to jakie kategorie wydatków są kwalifikowalne, np. czy kwalifikowalne są koszty stypendium stażowego za staż realizowany za granicą?, a jeśli tak – jak należy go wyliczyć? Czy istnieją jakieś wytyczne dot. kosztów codziennego utrzymania UP podczas pobytu zagranicznego? Jak należy szacować i rozliczać ww. wydatek? Czy może jednak należy skorzystać z metod uproszczonych SCO wskazanych w załączniku 15?

FELU.09.02-IP.02-001/23

Koszty projektowe rozliczane są w projekcie na zasadach rozliczania kosztów rzeczywiście poniesionych. Na etapie negocjacji programu FEL nie została ustalona i przyjęta stawka jednostkowa, dlatego też zgodnie z zapisami regulaminu wyboru projektów, Rozdział...

9.2 Aktywizacja zawodowa
11.10.2023

Czy wystarczy w projekcie zawrzeć tylko jedno partnerstwo np. partner z zagranicy (spełniający kryterium dostępu nr 4 ). Jeśli ta organizacja będzie partnerem rodzajowym innym z Wnioskodawcą czy zostanie spełnione kryterium premiujące? Czy musi być napisany projekt z 3 partnerami (pod kryterium dostępu i premiujące)?

FELU.09.02-IP.02-001/23

Krytrium dostępu nr 4 brzmi: Zawarcie partnerstwa międzynarodowego: Wnioskodawca realizujący projekty w ramach Działania 9.2 obligatoryjnie musi utworzyć partnerstwo z co najmniej jednym partnerem ponadnarodowym z innego państwa członkowskiego. Kryterium premiujące...

9.2 Aktywizacja zawodowa
28.08.2023

zwracam się z prośbą o informację czy: pracownikiem zagrożonym zwolnieniem jest pracownik zatrudniony u pracodawcy, który w okresie 12 m-cy poprzedzających przystąpienie tego pracownika do projektu dokonał rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn niedotyczących pracowników, zgodnie z przepisami ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. z 2016 r. poz.1474 z późn. zm.) lub zgodnie z przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 2018 r.poz. 917 z późn. zm.), w przypadku rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego z tych przyczyn u pracodawcy zatrudniającego mniej niż 20 pracowników albo dokonał likwidacji stanowisk pracy z przyczyn ekonomicznych, organizacyjnych, produkcyjnych lub technologicznych. Pracownik ten nie posiada jednocześnie źródła dochodu z tytułu innej działalności zarobkowej wykonywanej w wymiarze równym lub większym niż połowa wymiaru czasu pracy lub nie jest jednocześnie osobą samozatrudnioną;

FELU.09.07-IP.02-001/23

Określajac definicję pracownika zagrożonego zwolnieniem należy mieć na wzgledzie zapisy Regulaminu wyborów projektów do dofinansowania w sposób konkurencyjny w ramach naboru nr FELU.09.07-IP.02-001/23 Działania 9.7 Outplacement, Priorytetu IX Zaspokajanie...

9.7 Outplacement
28.08.2023

zwracam się z prośbą o informację czy: pracownikiem przewidzianym do zwolnienia jest pracownik, który znajduje się w okresie wypowiedzenia stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn niedotyczących pracownika lub który został poinformowany przez pracodawcę o zamiarze nieprzedłużenia przez niego stosunku pracy lub stosunku służbowego i nie posiada jednocześnie źródła dochodu z tytułu innej działalności zarobkowej wykonywanej w wymiarze równym lub większym niż połowa wymiaru czasu pracy lub nie jest jednocześnie osobą samozatrudnioną.

FELU.09.07-IP.02-001/23

Zgodnie z SZOP grupę docelową w ramach Działania 9.7 stanowią: - Pracownicy zagrożeni zwolnieniem, - Pracownicy przewidziani do zwolnienia lub osoby zwolnione z przyczyn niedotyczących pracownika, - Osoby odchodzące z rolnictwa....

9.7 Outplacement
28.08.2023

mamy pytania odnośnie trwającego naboru z Działania 9.7 FELU Outplacement: 1. Czy jest możliwe wniesienie części wkładu własnego niepieniężnego w formie wolontariatu? Przewidujemy, że część godzin pracy doradcy zawodowego i psychologa będzie wykonywana nieodpłatnie przez wolontariuszy na podstawie ustawy o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie lub nieodpłatnej pracy społecznej członków stowarzyszenia wykonywanej na podstawie ustawy z dnia 7 kwietnia 1989 r. Prawo o stowarzyszeniach. Doradca i psycholog posiadają odpowiednie kwalifikacje i doświadczenie. Czy taka forma jest w tym naborze dozwolona? 2. Czy jest możliwe wniesienie części wkładu własnego finansowego w formie wynagrodzenia opiekuna stażysty? Przewidujemy zapewnienie opiekuna stażysty dla stażystów i wynagrodzenia na poziomie 500zł/m-c za opiekę nad stażystą (ponoszonego przez pracodawcę przyjmującego na staż). Wynagrodzenie to (ponoszone przez pracodawcę przyjmującego na staż) miałoby być traktowane jego wkład własny finansowy w projekcie. Czy taka forma jest w tym naborze dozwolona?

FELU.09.07-IP.02-001/23

Sposób i rodzaj wniesienia wkladu własnego regulują zapisy Regulaminu wyboru projektów do dofinansowania w sposób konkurencyjny w ramach naboru nr FELU.09.07-IP.02-001/23 Działania 9.7 Outplacement , Priorytetu IX Zaspokajanie potrzeb rynku pracy programu...

9.7 Outplacement
24.08.2023

Czy pracownicy zagrożeni zwolnieniem lub przewidziani do zwolnienia są definiowani, jako osoby zatrudnione na umowę o pracę, czy może również pracownicy na umowach c/p?

FELU.09.07-IP.02-001/23

Pracownicy są definiowani na podstawie przepisów prawa pracy w oparciu o ustawę z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 2022 r., poz. 1510 z późn. zm.).

9.7 Outplacement
24.08.2023

Czy jest możliwe finansowanie w ramach projektu opłat za studia podyplomowe dla uczestników (opłata za wpisowe i czesne za udział w studiach podyplomowych wynikających z IPD), w których braliby udział pracownicy zagrożeni zwolnieniem i pracownicy przewidziani do zwolnienia jak i osoby zwolnione z przyczyn niedotyczących pracownika? Czy jeśli byłoby możliwe finansowanie w ramach projektu opłat za studia podyplomowe dla uczestników (opłata za wpisowe i czesne), w których braliby udział pracownicy zagrożeni zwolnieniem i pracownicy przewidziani do zwolnienia jak i osoby zwolnione z przyczyn niedotyczących pracownika, to: a) czy siedziba uczelni wyższej jak i miejsce studiów do którego uczęszczały uczestnik może znajdować się poza województwem lubelskim, czy musi być na obszarze woj. lubelskiego? b) czy możemy zapewnić uczestnikowi zwrot kosztów dojazdów do uczelni wyższej? c) czy możemy zapewnić uczestnikowi zwrot kosztów za nocleg (np. zjazdy weekendowe, nocleg z soboty na niedzielę) jeśli odległość jest znaczna? d) czy możemy zapewnić uczestnikowi opiekę nad dzieckiem/osobą zależną w czasie udziału w zjazdach na uczelni?

FELU.09.07-IP.02-001/23

Regulamin wyboru projektów do dofinansowania w sposób konkurencyjny w ramach naboru nr FELU.09.07-IP.02-001/23 Działania 9.7 Outplacement , Priorytetu IX Zaspokajanie potrzeb rynku pracy programu Fundusze Europejskie dla Lubelskiego 2021-2027 w tym Szczegółowy...

9.7 Outplacement
24.08.2023

Proszę o wskazanie czy aby spełnić kryterium dostępu nr5 -"Zakres wsparcia:Co najmniej 60% osób korzystających ze wsparcia w formie szkoleń, kursów uzyska kwalifikacje lub kompetencje". Wystarczy deklaracja Wnioskodawcy oraz zapisy w zadaniu dotyczącym szkoleń zawodowych potwierdzające, iż co najmniej 60% uczestników uzyska kwalifikacje lub kompetencje ?

FELU.09.07-IP.02-001/23

Zgodnie z Załącznikiem nr 3 do Regulaminu wyboru projektów Kryteria wyboru projektów w ramach Działania 9.7 Outplacement programu Fundusze Europejskie dla Lubelskiego 2021-2027, w którym wskazano definicję kryterium nr 5 - na etapie oceny formalno-merytorycznej...

9.7 Outplacement
21.08.2023

W nawiązaniu do poprzedniego pytania, w woj. małopolskim ogłoszono również nabór w ramach outplacementu i dokumentacja konkursowa wprost wskazuje tam na katalog możliwych do realizacji form wsparcia oraz załącznikiem do Regulaminu jest Standard usług (w załączniku). Czy w ramach projektu możliwe jest także subsydiowanie zatrudnienia lub refundacja kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy?

FELU.09.07-IP.02-001/23

W ramach naboru FELU.09.07-IP.02-001/23 wsparcie może zostać udzielone wyłącznie w ramach 1 typu projektu (zgodnie z SZOP): „Outplacement dla pracowników zagrożonych zwolnieniem, przewidzianych do zwolnienia, zwolnionych z przyczyn niedotyczących pracownika...

9.7 Outplacement

Czy pracownicy zagrożeni zwolnieniem lub przewidziani do zwolnienia są definiowani, jako osoby zatrudnione na umowę o pracę, czy może również pracownicy na umowach c/p?