Fundusze Europejskie dla Lubelskiego

Zgodnie z art. 10a. [Zatrudnianie nauczycieli w niesamorządowych publicznych przedszkolach, szkołach i placówkach; prowadzenie zajęć na innej podstawie niż umowa o pracę] ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela, w przedszkolach, innych formach wychowania przedszkolnego, szkołach i placówkach, o których mowa w art. 1 ust. 2 pkt 2, nauczycieli zatrudnia się na podstawie umowy o pracę, zgodnie z ustawą z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy. W przypadku nauczycieli prowadzących zajęcia bezpośrednio z uczniami lub wychowankami w wymiarze nie wyższym niż 4 godziny tygodniowo, powierzenie prowadzenia tych zajęć może nastąpić również na innej podstawie niż umowa o pracę, jeżeli w treści łączącego strony stosunku prawnego nie przeważają cechy charakterystyczne dla stosunku pracy. Zatem zatrudnianie i wynagrodzenie nauczycieli powinno odbywać się zgodnie z przepisami powszechnie obowiązującego prawa, z uwzględnieniem regulacji wynikających z regulaminu pracy lub regulaminu wynagradzania obowiązujących u beneficjenta oraz z poszanowaniem postanowień Wytycznych dotyczących kwalifikowalności wydatków na lata 2021-2027 (Wytycznych). Kwestie kosztów związanych z zaangażowaniem personelu reguluje Podrozdział 3.8 Wytycznych.
Istotne jest, by wynagrodzenie to nie prowadziło do podwójnego finansowania i nie powodowało przekroczenia dopuszczalnych norm czasu pracy.

Ostateczna ocena kwalifikowalności wydatków w kontekście ich niezbędności i osiągnięcia zaplanowanych celów i założonych wskaźników dokonywana jest na etapie oceny formalno-merytorycznej projektu na podstawie całościowych zapisów wniosku o dofinansowanie projektu.

Należy mieć na uwadze, że przedmiotem zapytań w zakresie procedury wyboru projektów o charakterze ogólnym oraz dotyczących Regulaminu nie mogą być konkretne zapisy czy rozwiązania zastosowane w danym projekcie celem ich wstępnej oceny.