• Osoba prywatna
  • Firma
  • Samorząd
  • Organizacja pozarządowa
  • Moje
  • Wyszukaj na stronie

Czy w ramach typu projektu „Typ projektu 1. Kompleksowe działania służące wydłużeniu zdolności do pracy osób starszych, uwzględniające zarządzanie wiekiem, w przedsiębiorstwach poprzez upowszechnianie mentoringu w miejscu pracy, rozwijanie kompetencji osób starszych, promowanie zdrowego i aktywnego starzenia się”, Wnioskodawca może zaplanować formy szkoleniowe skierowane do pracowników młodszych niż 50 lat, prowadzone jako wsparcie z zakresu pracy w zespołach wielopokoleniowych oraz mentoringu? Szkolenia z zakresu budowania zespołów czy komunikacji w zespole powinny obejmować wszystkich pracowników, niezależnie od wieku, aby były efektywne. Czy też wszelkie formy szkoleniowe w ramach typu projektu nr 1 mogą być kierowane wyłącznie do osób starszych (50+)?

Kwestie merytoryczne
EFS Pytania i odpowiedzi

W ramach realizacji typu projektu 1 Kompleksowe działania służące wydłużeniu zdolności do pracy osób starszych, uwzględniające zarządzanie wiekiem, w przedsiębiorstwach poprzez upowszechnianie mentoringu w miejscu pracy, rozwijanie kompetencji osób starszych, promowanie zdrowego i aktywnego starzenia się, zgodnie z zapisami kryterium specyficznego dostępu nr 8 do naboru FELU.09.06-IZ.00-001/25, Wnioskodawca jest zobligowany do zaplanowania wsparcia w projekcie w zakresie podnoszenia kompetencji pracowników powyżej 50 roku życia, co nie wyklucza wsparcia dla pozostałych pracowników, którzy nie ukończyli 50 roku życia.

Struktura grupy docelowej oraz zaplanowane działania powinny wynikać z przeprowadzonej przez Wnioskodawcę analizy problemów i potrzeb pracodawców i ich pracowników.

Data zadania pytania: 04.02.2026
Data udzielenia odpowiedzi: 11.02.2026

Pytanie wystepuje w następujących naborach