Pytania i odpowiedzi
-
18.08.2023Zgodnie z Załącznikiem nr 12 do Regulaminu wyboru projektów: Szczegółowe zasady udzielania usług rozwojowych w ramach Działania 9.6, operator zobowiązuje się do wyliczenia dla przedsiębiorcy/pracodawcy wymaganego wkładu własnego, w tym określenie poziomu dofinansowania...9.6 Adaptacyjność pracodawców i pracowników do zmian
-
18.08.2023Wskazany limit 5 000 zł dotyczy całkowitego kosztu netto usług (dofinansowanie plus wkład własny przedsiębiorstwa). Limit 5 000,00 PLN dotyczy jednego uczestnika (PESEL) w projekcie w trakcie całego okresu jego trwania.9.6 Adaptacyjność pracodawców i pracowników do zmian
-
Kryteria oceny naboru18.08.2023Na etapie wniosku o dofinansowanie, Wnioskodawca zobowiązuje się do nawiązania współpracy z OWES w celu umożliwienia PES udziału w usługach rozwojowych dostępnych w BUR. Kryterium zostanie zweryfikowane na podstawie zapisów we wniosku o dofinansowanie, bez...9.6 Adaptacyjność pracodawców i pracowników do zmian
-
18.08.2023Regulamin wyboru projektów nr FELU.09.06.-IZ.00-001/23 nie zawiera definicji „zielonych kwalifikacji, kompetencji”. Instytucja Organizująca Nabór przyjmuje, że w zakresie zielonych kwalifikacji/ kompetencji mieszczą się kwalifikacje / kompetencje, które są...9.6 Adaptacyjność pracodawców i pracowników do zmian
-
Kryteria oceny naboru16.08.2023Zgodnie z kryterium specyficznym dostępu nr 5, Wnioskodawca/Partner powinien wykazać doświadczenie w zakresie świadczenia usług doradczo-szkoleniowych dla przedsiębiorstw, bez względu na źródła finansowania świadczonych usług. Kryterium ma na celu zapewnienie...9.6 Adaptacyjność pracodawców i pracowników do zmian
-
Kryteria oceny naboru16.08.2023We wniosku o dofinansowanie projektu Wnioskodawca zobowiązany jest wskazać (opisać) i uzasadnić posiadane doświadczenie wnioskodawcy i partnerów (o ile dotyczy). Nie są wymagane dodatkowe dokumenty, poświadczające doświadczenie w zakresie świadczenia usług...9.6 Adaptacyjność pracodawców i pracowników do zmian
-
Kryteria oceny naboru16.08.2023Zgodnie z definicją kryterium merytorycznego nr 8, należy opisać doświadczenie Wnioskodawcy i jego partnerów pod kątem adekwatności do realizacji zadań projektu w kontekście dotychczasowej (bez ram czasowych) działalności danego wnioskodawcy i jego partnerów...9.6 Adaptacyjność pracodawców i pracowników do zmian
-
Kwestie merytoryczne28.06.2023Projekt powinien być skierowany do grup wymagających określonego wsparcia, zgodnie z uzasadnionymi potrzebami oraz na obszarze, na którym występuje ograniczona dostępność usług wynikająca z przeprowadzonej diagnozy. Zgodnie z definicją interwencji kryzysowej...8.8 Wsparcie rodziny i pieczy zastępczej
-
Dokumenty28.06.2023Zgodnie z Regulaminem wyboru projektów nr FELU.08.08-IZ.00-001/23 w ramach Działania 8.8 Wsparcie rodziny i pieczy zastępczej Priorytetu VIII Zwiększenie spójności społecznej, w ramach projektu możliwa jest realizacja szkoleń skierowanych do kadr świadczących...8.8 Wsparcie rodziny i pieczy zastępczej
-
Wnioski28.06.2023Nie ma możności szkolenia pracowników socjalnych zatrudnionych w Powiatowym Centrum Pomocy Rodzinie, ponieważ założeniem konkursu nie jest udzielenie wsparcia pracownikom instytucji. Zgodnie z Regulaminem wyboru projektów nr FELU.08.08-IZ.00-001/23 w ramach...8.8 Wsparcie rodziny i pieczy zastępczej