Zgodnie ze wskazanymi w Regulaminie naboru typami projektu, Wnioskodawca w ramach projektu zrealizuje działania w zakresie wsparcia dla tworzenia Centrum Usług Społecznych (CUS) funkcjonującego zgodnie z Ustawą z dnia 19 lipca 2019 r. o realizowaniu usług społecznych przez centrum usług społecznych (Dz. U. 2019 poz. 1818). Utworzenie CUS nastąpi poprzez przekształcenie istniejącego OPS w nowa jednostkę organizacyjną gminy, zgodnie z art. 9 ust 2 pkt 1) ustawy. Czy kwalifikowalne w ramach projektu będzie: 1) przeszkolenie osób zatrudnionych w OPS, a następnie w CUS w zakresie koniecznym do realizacji zaplanowanych zadań oraz dla uzyskania koniecznych kwalifikacji na stanowiska utworzone w CUS (spełnienie wymogów prawnych)? 2) koszt badań pracowniczych, szkoleń BHP i ppoż. dla nowo zatrudnianego personelu? 3) koszt wyposażenia nowo utworzonych stanowisk pracy?

Kwestie merytoryczne
  1. Zgodnie z linią demarkacyjną na lata 2021-2027 w zakresie podnoszenia kompetencji i kwalifikacji kadr instytucji pomocy i integracji społecznej wszystkie działania będą realizowane na poziomie krajowym.

Zgodnie z Rocznym Planem Działań przygotowanym przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w ramach Funduszy Europejskich dla Rozwoju Społecznego 2021-2027 (FERS) (Działanie 4.13 Wysokiej jakości system włączenia społecznego) szkolenia dla kadry zostały zaplanowane w ramach działań realizowanych przez Regionalny Ośrodek Polityki Społecznej w Lublinie (ROPS). Jednym z obligatoryjnych działań realizowanych przez ROPS jest Wspieranie gmin w tworzeniu CUS i rozwoju dostarczanych przez nie usług, w tym szkolenia z zakresu ustawy o realizowaniu usług społecznych przez centrum usług społecznych: - realizacja szkoleń wynikających z ustawy o CUS w tym z zakresu zarządzania i organizacji usług społecznych.

Szkolenia pracowników CUS będą realizowane w ramach projektu pn. „Efektywna polityka społeczna w województwie lubelskim” realizowanym przez ROPS.

  1. Koszt badań pracowniczych, szkoleń BHP i ppoż zgodnie z Kodeksem pracy należy do kompetencji pracodawcy, zatem nie jest możliwe finansowanie ich w ramach projektu.

Dodatkowo w opisanej sytuacji, gdy CUS powstaje z przekształcenia ośrodka pomocy społecznej, zgodnie z art. 9 ust. 5 ustawy o CUS „W przypadku przekształcenia, o którym mowa w ust. 2 pkt 1 oraz ust. 3 pkt 1, stosuje się przepisy art. 23[1] ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 2019 r. poz. 1040, 1043 i 1495)”.

  1. Koszt wyposażenia nowo utworzonych stanowisk pracy może stanowić wydatek kwalifikowalny na zasadach określonych w Wytycznych dotyczących kwalifikowalności wydatków na lata 2021–2027. Należy przy tym pamiętać, że koszty wyposażenia stanowiska pracy koordynatora lub kierownika projektu oraz innego personelu bezpośrednio angażowanego w zarządzanie, rozliczanie, monitorowanie projektu lub prowadzenie innych działań administracyjnych w projekcie stanowią koszty pośrednie.

Ostateczna ocena kwalifikowalności wydatków w kontekście ich niezbędności i osiągnięcia zaplanowanych celów i założonych wskaźników dokonywana jest na etapie oceny formalno-merytorycznej projektu na podstawie całościowych zapisów wniosku o dofinansowanie projektu.


[1]

Data zadania pytania: 21.08.2025
Data udzielenia odpowiedzi: 28.08.2025

Pytanie wystepuje w następujących naborach