Pytania i odpowiedzi
-
18.08.2023Budżet projektu jest podstawą do oceny kwalifikowalności i racjonalności kosztów i powinien bezpośrednio wynikać z opisanych zadań i ich etapów. Zgodnie z zapisami Załącznika 12 do Regulaminu wyboru projektów nr FELU.09.06-IZ.00-001/23, „wsparcie w zakresie...9.6 Adaptacyjność pracodawców i pracowników do zmian
-
18.08.2023Zgodnie z Wytycznymi dotyczącymi kwalifikowalności wydatków na lata 2021-2027 (podrozdział 3.12 Koszty pośrednie, pkt 3a) koszty pośrednie projektu EFS+ stanowią następujące koszty administracyjne związane z techniczną obsługą realizacji projektu m.in.: koszty...9.6 Adaptacyjność pracodawców i pracowników do zmian
-
18.08.2023Zgodnie z Załącznikiem nr 12 do Regulaminu wyboru projektów: Szczegółowe zasady udzielania usług rozwojowych w ramach Działania 9.6, operator zobowiązuje się do wyliczenia dla przedsiębiorcy/pracodawcy wymaganego wkładu własnego, w tym określenie poziomu dofinansowania...9.6 Adaptacyjność pracodawców i pracowników do zmian
-
18.08.2023Wskazany limit 5 000 zł dotyczy całkowitego kosztu netto usług (dofinansowanie plus wkład własny przedsiębiorstwa). Limit 5 000,00 PLN dotyczy jednego uczestnika (PESEL) w projekcie w trakcie całego okresu jego trwania.9.6 Adaptacyjność pracodawców i pracowników do zmian
-
Kryteria oceny naboru18.08.2023Na etapie wniosku o dofinansowanie, Wnioskodawca zobowiązuje się do nawiązania współpracy z OWES w celu umożliwienia PES udziału w usługach rozwojowych dostępnych w BUR. Kryterium zostanie zweryfikowane na podstawie zapisów we wniosku o dofinansowanie, bez...9.6 Adaptacyjność pracodawców i pracowników do zmian
-
18.08.2023Regulamin wyboru projektów nr FELU.09.06.-IZ.00-001/23 nie zawiera definicji „zielonych kwalifikacji, kompetencji”. Instytucja Organizująca Nabór przyjmuje, że w zakresie zielonych kwalifikacji/ kompetencji mieszczą się kwalifikacje / kompetencje, które są...9.6 Adaptacyjność pracodawców i pracowników do zmian
-
08.08.2023Regulamin wyboru projektów do dofinansowania w sposób konkurencyjny w ramach naboru nr FELU.09.07-IP.02-001/23 Działania 9.7 Outplacement , Priorytetu IX Zaspokajanie potrzeb rynku pracy programu Fundusze Europejskie dla Lubelskiego 2021-2027 w tym Szczegółowy...9.7 Outplacement
-
Kryteria oceny naboru16.08.2023Zgodnie z kryterium specyficznym dostępu nr 5, Wnioskodawca/Partner powinien wykazać doświadczenie w zakresie świadczenia usług doradczo-szkoleniowych dla przedsiębiorstw, bez względu na źródła finansowania świadczonych usług. Kryterium ma na celu zapewnienie...9.6 Adaptacyjność pracodawców i pracowników do zmian
-
Kryteria oceny naboru16.08.2023We wniosku o dofinansowanie projektu Wnioskodawca zobowiązany jest wskazać (opisać) i uzasadnić posiadane doświadczenie wnioskodawcy i partnerów (o ile dotyczy). Nie są wymagane dodatkowe dokumenty, poświadczające doświadczenie w zakresie świadczenia usług...9.6 Adaptacyjność pracodawców i pracowników do zmian
-
Kryteria oceny naboru16.08.2023Zgodnie z definicją kryterium merytorycznego nr 8, należy opisać doświadczenie Wnioskodawcy i jego partnerów pod kątem adekwatności do realizacji zadań projektu w kontekście dotychczasowej (bez ram czasowych) działalności danego wnioskodawcy i jego partnerów...9.6 Adaptacyjność pracodawców i pracowników do zmian