Pytania i odpowiedzi

06.09.2023

W Regulaminie konkursu w części 4.2 (pomoc publiczna/de minimis) wskazano, że zgodnie z zapisami Rozporządzenia Ministra Funduszy i Polityki Regionalnej z dnia 20 grudnia 2022 r. w sprawie udzielania pomocy de minimis oraz pomocy publicznej w ramach programów operacyjnych finansowanych z Europejskiego Funduszu Społecznego Plus (EFS+) na lata 2021-2027, pomocy de minimis uczestnikom projektu może udzielać jedynie beneficjent. Z uwagi na fakt, że Partner nie jest beneficjentem, nie może on udzielać wspomnianej pomocy. W przypisie zaznaczono, że wykluczenie Partnera z możliwości udzielania pomocy de minimis obowiązuje do momentu uwzględnienia takiej możliwości w przepisach. 3 sierpnia 2023 r. weszło w życie Rozporządzenie Ministra Funduszu i Polityki Regionalnej z dnia 17 lipca 2023 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie udzielania pomocy de minimis oraz pomocy publicznej w ramach programów operacyjnych finansowanych z Europejskiego Funduszu Społecznego Plus (EFS+) na lata 2021-2027. Zmiana dotyczy m. in. dodania do listy podmiotów uprawnionych od udzielania pomocy de minimis także partnera projektu. Czy wobec tego można już zakładać w planowanym projekcie możliwość udzielania pomocy de minimis także przez partnera/partnerów projektu? Czy planujecie Państwo aktualizację regulaminu konkursu w tym zakresie?

FELU.09.06-IZ.00-001/23

Zgodnie z art. 61 ustawy o zasadach realizacji zadań finansowanych ze środków europejskich w perspektywie finansowej 2021-2027 (Dz.U. poz.1079), zwanej dalej „ustawą wdrożeniową” w przypadku projektu partnerskiego umowa o dofinansowanie projektu jest zawierana...

9.6 Adaptacyjność pracodawców i pracowników do zmian
28.08.2023

zwracam się z prośbą o informację czy: pracownikiem zagrożonym zwolnieniem jest pracownik zatrudniony u pracodawcy, który w okresie 12 m-cy poprzedzających przystąpienie tego pracownika do projektu dokonał rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn niedotyczących pracowników, zgodnie z przepisami ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. z 2016 r. poz.1474 z późn. zm.) lub zgodnie z przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 2018 r.poz. 917 z późn. zm.), w przypadku rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego z tych przyczyn u pracodawcy zatrudniającego mniej niż 20 pracowników albo dokonał likwidacji stanowisk pracy z przyczyn ekonomicznych, organizacyjnych, produkcyjnych lub technologicznych. Pracownik ten nie posiada jednocześnie źródła dochodu z tytułu innej działalności zarobkowej wykonywanej w wymiarze równym lub większym niż połowa wymiaru czasu pracy lub nie jest jednocześnie osobą samozatrudnioną;

FELU.09.07-IP.02-001/23

Określajac definicję pracownika zagrożonego zwolnieniem należy mieć na wzgledzie zapisy Regulaminu wyborów projektów do dofinansowania w sposób konkurencyjny w ramach naboru nr FELU.09.07-IP.02-001/23 Działania 9.7 Outplacement, Priorytetu IX Zaspokajanie...

9.7 Outplacement
28.08.2023

zwracam się z prośbą o informację czy: pracownikiem przewidzianym do zwolnienia jest pracownik, który znajduje się w okresie wypowiedzenia stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn niedotyczących pracownika lub który został poinformowany przez pracodawcę o zamiarze nieprzedłużenia przez niego stosunku pracy lub stosunku służbowego i nie posiada jednocześnie źródła dochodu z tytułu innej działalności zarobkowej wykonywanej w wymiarze równym lub większym niż połowa wymiaru czasu pracy lub nie jest jednocześnie osobą samozatrudnioną.

FELU.09.07-IP.02-001/23

Zgodnie z SZOP grupę docelową w ramach Działania 9.7 stanowią: - Pracownicy zagrożeni zwolnieniem, - Pracownicy przewidziani do zwolnienia lub osoby zwolnione z przyczyn niedotyczących pracownika, - Osoby odchodzące z rolnictwa....

9.7 Outplacement
28.08.2023

mamy pytania odnośnie trwającego naboru z Działania 9.7 FELU Outplacement: 1. Czy jest możliwe wniesienie części wkładu własnego niepieniężnego w formie wolontariatu? Przewidujemy, że część godzin pracy doradcy zawodowego i psychologa będzie wykonywana nieodpłatnie przez wolontariuszy na podstawie ustawy o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie lub nieodpłatnej pracy społecznej członków stowarzyszenia wykonywanej na podstawie ustawy z dnia 7 kwietnia 1989 r. Prawo o stowarzyszeniach. Doradca i psycholog posiadają odpowiednie kwalifikacje i doświadczenie. Czy taka forma jest w tym naborze dozwolona? 2. Czy jest możliwe wniesienie części wkładu własnego finansowego w formie wynagrodzenia opiekuna stażysty? Przewidujemy zapewnienie opiekuna stażysty dla stażystów i wynagrodzenia na poziomie 500zł/m-c za opiekę nad stażystą (ponoszonego przez pracodawcę przyjmującego na staż). Wynagrodzenie to (ponoszone przez pracodawcę przyjmującego na staż) miałoby być traktowane jego wkład własny finansowy w projekcie. Czy taka forma jest w tym naborze dozwolona?

FELU.09.07-IP.02-001/23

Sposób i rodzaj wniesienia wkladu własnego regulują zapisy Regulaminu wyboru projektów do dofinansowania w sposób konkurencyjny w ramach naboru nr FELU.09.07-IP.02-001/23 Działania 9.7 Outplacement , Priorytetu IX Zaspokajanie potrzeb rynku pracy programu...

9.7 Outplacement
Inne

30.08.2023

Czy w kosztach bezpośrednich projektu możliwe kosztów z związanych z realizacją zadań merytorycznych projektu, tj.: 1. Rekrutacja uczestników – aktywne działania merytoryczne niezbędne do pozyskania uczestników projektu, 2. Pomoc w zakresie rejestracji w BUR, 3. Pomoc w zakresie wypełniania niezbędnych dokumentów projektowych, 4. Pomoc przy dokonaniu zgłoszenia w systemie informatycznym projektu, 5. Weryfikacja zgłoszeń uczestników - merytoryczna ocena dokumentów (weryfikacja: statusu MŚP, formularzy pomocy de minimis, zaświadczeń o otrzymanej pomocy etc.) 6. Zawarcie umowy o dofinansowanie, 7. Udzielenie pomocy de minimis – wystawienie zaświadczenia oraz wprowadzenie danych do SHRIMP, 8. Weryfikacja kart usług – m.in. weryfikacji czy cena usługi rozwojowej nie odbiega od ceny rynkowej 9. Rozliczenie wsparcia – analiza faktycznego spełnienia warunków premiujących 10. Monitoring i kontrola usług rozwojowych w formie stacjonarnej (wymagane delegacje) oraz zdalnej (usługi on-line)– zweryfikowanie wykonania usługi rozwojowej przez podmiot realizujący ją na rzecz MŚP 11. Koszty utrzymania i obsługi systemu informatycznego do obsługi beneficjentów.

FELU.09.06-IZ.00-001/23

Zgodnie z Wytycznymi dotyczącymi kwalifikowalności wydatków na lata 2021-2027 (podrozdział 3.12 Koszty pośrednie, pkt 3a) koszty pośrednie projektu EFS+ stanowią następujące koszty administracyjne związane z techniczną obsługą realizacji projektu m.in.: koszty...

9.6 Adaptacyjność pracodawców i pracowników do zmian
24.08.2023

Czy pracownicy zagrożeni zwolnieniem lub przewidziani do zwolnienia są definiowani, jako osoby zatrudnione na umowę o pracę, czy może również pracownicy na umowach c/p?

FELU.09.07-IP.02-001/23

Pracownicy są definiowani na podstawie przepisów prawa pracy w oparciu o ustawę z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 2022 r., poz. 1510 z późn. zm.).

9.7 Outplacement
24.08.2023

Czy jest możliwe finansowanie w ramach projektu opłat za studia podyplomowe dla uczestników (opłata za wpisowe i czesne za udział w studiach podyplomowych wynikających z IPD), w których braliby udział pracownicy zagrożeni zwolnieniem i pracownicy przewidziani do zwolnienia jak i osoby zwolnione z przyczyn niedotyczących pracownika? Czy jeśli byłoby możliwe finansowanie w ramach projektu opłat za studia podyplomowe dla uczestników (opłata za wpisowe i czesne), w których braliby udział pracownicy zagrożeni zwolnieniem i pracownicy przewidziani do zwolnienia jak i osoby zwolnione z przyczyn niedotyczących pracownika, to: a) czy siedziba uczelni wyższej jak i miejsce studiów do którego uczęszczały uczestnik może znajdować się poza województwem lubelskim, czy musi być na obszarze woj. lubelskiego? b) czy możemy zapewnić uczestnikowi zwrot kosztów dojazdów do uczelni wyższej? c) czy możemy zapewnić uczestnikowi zwrot kosztów za nocleg (np. zjazdy weekendowe, nocleg z soboty na niedzielę) jeśli odległość jest znaczna? d) czy możemy zapewnić uczestnikowi opiekę nad dzieckiem/osobą zależną w czasie udziału w zjazdach na uczelni?

FELU.09.07-IP.02-001/23

Regulamin wyboru projektów do dofinansowania w sposób konkurencyjny w ramach naboru nr FELU.09.07-IP.02-001/23 Działania 9.7 Outplacement , Priorytetu IX Zaspokajanie potrzeb rynku pracy programu Fundusze Europejskie dla Lubelskiego 2021-2027 w tym Szczegółowy...

9.7 Outplacement
24.08.2023

Proszę o wskazanie czy aby spełnić kryterium dostępu nr5 -"Zakres wsparcia:Co najmniej 60% osób korzystających ze wsparcia w formie szkoleń, kursów uzyska kwalifikacje lub kompetencje". Wystarczy deklaracja Wnioskodawcy oraz zapisy w zadaniu dotyczącym szkoleń zawodowych potwierdzające, iż co najmniej 60% uczestników uzyska kwalifikacje lub kompetencje ?

FELU.09.07-IP.02-001/23

Zgodnie z Załącznikiem nr 3 do Regulaminu wyboru projektów Kryteria wyboru projektów w ramach Działania 9.7 Outplacement programu Fundusze Europejskie dla Lubelskiego 2021-2027, w którym wskazano definicję kryterium nr 5 - na etapie oceny formalno-merytorycznej...

9.7 Outplacement
21.08.2023

W nawiązaniu do poprzedniego pytania, w woj. małopolskim ogłoszono również nabór w ramach outplacementu i dokumentacja konkursowa wprost wskazuje tam na katalog możliwych do realizacji form wsparcia oraz załącznikiem do Regulaminu jest Standard usług (w załączniku). Czy w ramach projektu możliwe jest także subsydiowanie zatrudnienia lub refundacja kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy?

FELU.09.07-IP.02-001/23

W ramach naboru FELU.09.07-IP.02-001/23 wsparcie może zostać udzielone wyłącznie w ramach 1 typu projektu (zgodnie z SZOP): „Outplacement dla pracowników zagrożonych zwolnieniem, przewidzianych do zwolnienia, zwolnionych z przyczyn niedotyczących pracownika...

9.7 Outplacement
21.08.2023

Czy w ramach działań outplacement można realizować wsparcie w postaci staży?

FELU.09.07-IP.02-001/23

W ramach naboru FELU.09.07-IP.02-001/23 wsparcie może zostać udzielone wyłącznie w ramach 1 typu projektu (zgodnie z SZOP): „Outplacement dla pracowników zagrożonych zwolnieniem, przewidzianych do zwolnienia, zwolnionych z przyczyn niedotyczących pracownika...

9.7 Outplacement

Czy pracownicy zagrożeni zwolnieniem lub przewidziani do zwolnienia są definiowani, jako osoby zatrudnione na umowę o pracę, czy może również pracownicy na umowach c/p?

Czy w ramach działań outplacement można realizować wsparcie w postaci staży?