Pytania i odpowiedzi
-
21.08.2023Zgodnie z Regulamin wyboru projektów do dofinansowania w sposób konkurencyjny w ramach naboru nr FELU.09.07-IP.02-001/23 Działania 9.7 Outplacement , Priorytetu IX Zaspokajanie potrzeb rynku pracy programu Fundusze Europejskie dla Lubelskiego 2021-2027: "Za...9.7 Outplacement
-
21.08.2023Zgodnie z informacją zawartą w LWK 2021-2027 EFS+ wskaźniki rezultatu bezpośredniego mierzony jest do 4 tygodni od zakończenia udziału w projekcie.9.7 Outplacement
-
11.08.2023ION stoi na stanowisku, iż działania podejmowane w ramach współpracy przyjmują postać międzynarodowych partnerskich projektów prowadzonych w trzech rodzajach programów. Są to: Programy współpracy międzyregionalnej - mają na celu wzmocnienie rozwoju regionalnego...9.7 Outplacement
-
11.08.2023Wnioskodawca/Beneficjent rekrutując osobę do projektu powinien opierać się na dokumentacji w formie zaświadczeń urzędowych, które są czytelnym/miarodajnym potwierdzeniem kwalifikowalności uczestnika. Opisana sytuacja powinna dotyczyć zaświadczenia z KRUS o...9.7 Outplacement
-
11.08.2023W kontekście wsparcia outplacementowego adaptacyjność należy rozumieć jako przystosowanie do zmian, w tym zmian zachodzących na rynku pracy, pomoc w odnalezieniu się w nowej sytuacji życiowej i zawodowej, umożliwienie i podjęcie szybkiej reakcji odpowiadającej...9.7 Outplacement
-
11.08.2023Wnioskodawca/Beneficjent winien mieć na względzie zapisy Regulaminu wyboru projektów do dofinansowania w sposób konkurencyjny w ramach naboru nr FELU.09.07-IP.02-001/23 Działania 9.7 Outplacement , Priorytetu IX Zaspokajanie potrzeb rynku pracy programu Fundusze...9.7 Outplacement
-
11.08.2023Biorąc pod uwagę główne założenia Działania 9.7 w opinii ION jednym z najbardziej wymiernych efektów świadczącym o powodzeniu realizacji projektu typu Outplacement będą wskaźniki potwierdzające utrzymanie zatrudnienia lub podjęcie i utrzymanie zatrudnienia....9.7 Outplacement
-
Kryteria oceny naboru18.08.2023Zgodnie z Kryterium specyficznym dostępu nr 6, „Projekt skierowany jest do pracodawców, przedsiębiorców posiadających siedzibę w podregionie województwa lubelskiego, na terenie którego realizowane jest wsparcie, oraz do ich pracowników”. Wsparcie przedsiębiorstw...9.6 Adaptacyjność pracodawców i pracowników do zmian
-
Kryteria oceny naboru18.08.2023Zgodnie ze Szczegółowym Opisem Priorytetów programu Fundusze Europejskie dla Lubelskiego 2021-2027, w ramach niniejszego naboru wnioskodawca jest zobligowany do wniesienia wkładu własnego w wysokości minimum 15% wartości projektu. Wkładem własnym jest wkład...9.6 Adaptacyjność pracodawców i pracowników do zmian
-
Uprawnione podmioty18.08.2023W ramach naboru nr FELU.09.06-IZ.00-001/23 grupę docelową stanowią pracodawcy, przedsiębiorcy posiadających siedzibę (filię, delegaturę, oddział czy inną prawnie dozwoloną formę organizacyjną działalności podmiotu) w podregionie województwa lubelskiego, na...9.6 Adaptacyjność pracodawców i pracowników do zmian