Pytania i odpowiedzi
-
18.08.2023Zgodnie z Załącznikiem nr 12 do Regulaminu wyboru projektów: Szczegółowe zasady udzielania usług rozwojowych w ramach Działania 9.6, operator zobowiązuje się do wyliczenia dla przedsiębiorcy/pracodawcy wymaganego wkładu własnego, w tym określenie poziomu dofinansowania...9.6 Adaptacyjność pracodawców i pracowników do zmian
-
18.08.2023Wskazany limit 5 000 zł dotyczy całkowitego kosztu netto usług (dofinansowanie plus wkład własny przedsiębiorstwa). Limit 5 000,00 PLN dotyczy jednego uczestnika (PESEL) w projekcie w trakcie całego okresu jego trwania.9.6 Adaptacyjność pracodawców i pracowników do zmian
-
Kryteria oceny naboru18.08.2023Na etapie wniosku o dofinansowanie, Wnioskodawca zobowiązuje się do nawiązania współpracy z OWES w celu umożliwienia PES udziału w usługach rozwojowych dostępnych w BUR. Kryterium zostanie zweryfikowane na podstawie zapisów we wniosku o dofinansowanie, bez...9.6 Adaptacyjność pracodawców i pracowników do zmian
-
18.08.2023Regulamin wyboru projektów nr FELU.09.06.-IZ.00-001/23 nie zawiera definicji „zielonych kwalifikacji, kompetencji”. Instytucja Organizująca Nabór przyjmuje, że w zakresie zielonych kwalifikacji/ kompetencji mieszczą się kwalifikacje / kompetencje, które są...9.6 Adaptacyjność pracodawców i pracowników do zmian
-
Kryteria oceny naboru18.08.2023Zgodnie z Kryterium specyficznym dostępu nr 6, „Projekt skierowany jest do pracodawców, przedsiębiorców posiadających siedzibę w podregionie województwa lubelskiego, na terenie którego realizowane jest wsparcie, oraz do ich pracowników”. Wsparcie przedsiębiorstw...9.6 Adaptacyjność pracodawców i pracowników do zmian
-
Kryteria oceny naboru18.08.2023Zgodnie ze Szczegółowym Opisem Priorytetów programu Fundusze Europejskie dla Lubelskiego 2021-2027, w ramach niniejszego naboru wnioskodawca jest zobligowany do wniesienia wkładu własnego w wysokości minimum 15% wartości projektu. Wkładem własnym jest wkład...9.6 Adaptacyjność pracodawców i pracowników do zmian
-
Uprawnione podmioty18.08.2023W ramach naboru nr FELU.09.06-IZ.00-001/23 grupę docelową stanowią pracodawcy, przedsiębiorcy posiadających siedzibę (filię, delegaturę, oddział czy inną prawnie dozwoloną formę organizacyjną działalności podmiotu) w podregionie województwa lubelskiego, na...9.6 Adaptacyjność pracodawców i pracowników do zmian
-
18.08.2023Zgodnie z Załącznikiem 12 do Regulaminu wyboru projektów Szczegółowe zasady udzielania usług rozwojowych w ramach Działania 9.6: Operator, na podstawie umowy o dofinansowanie, prowadzi bieżącą kontrolę i monitoring realizacji wsparcia, w tym w szczególności...9.6 Adaptacyjność pracodawców i pracowników do zmian
-
18.08.2023ION nie określa minimalnej liczy, procent kontroli u pracodawców lub przedsiębiorców biorących udział w projekcie oraz nie wskazuje minimalnej liczby, procentu monitoringów usług rozwojowych realizowanych w projekcie. Kontrole projektu prowadzone są przy uwzględnieniu...9.6 Adaptacyjność pracodawców i pracowników do zmian
-
Kryteria oceny naboru16.08.2023Zgodnie z kryterium specyficznym dostępu nr 5, Wnioskodawca/Partner powinien wykazać doświadczenie w zakresie świadczenia usług doradczo-szkoleniowych dla przedsiębiorstw, bez względu na źródła finansowania świadczonych usług. Kryterium ma na celu zapewnienie...9.6 Adaptacyjność pracodawców i pracowników do zmian