Pytania i odpowiedzi
-
Uprawnione podmioty18.08.2023W ramach naboru nr FELU.09.06-IZ.00-001/23 grupę docelową stanowią pracodawcy, przedsiębiorcy posiadających siedzibę (filię, delegaturę, oddział czy inną prawnie dozwoloną formę organizacyjną działalności podmiotu) w podregionie województwa lubelskiego, na...9.6 Adaptacyjność pracodawców i pracowników do zmian
-
18.08.2023Zgodnie z Załącznikiem 12 do Regulaminu wyboru projektów Szczegółowe zasady udzielania usług rozwojowych w ramach Działania 9.6: Operator, na podstawie umowy o dofinansowanie, prowadzi bieżącą kontrolę i monitoring realizacji wsparcia, w tym w szczególności...9.6 Adaptacyjność pracodawców i pracowników do zmian
-
18.08.2023ION nie określa minimalnej liczy, procent kontroli u pracodawców lub przedsiębiorców biorących udział w projekcie oraz nie wskazuje minimalnej liczby, procentu monitoringów usług rozwojowych realizowanych w projekcie. Kontrole projektu prowadzone są przy uwzględnieniu...9.6 Adaptacyjność pracodawców i pracowników do zmian
-
18.08.2023W Regulaminie naboru projektów, ION wskazuje dokumenty potwierdzające spełnienie przez uczestnika projektu kryterium kwalifikowalności uprawniające do udziału w projekcie, tj.: − posiadanie siedziby (filii, delegatury, oddziału czy innej prawnie dozwolonej...9.6 Adaptacyjność pracodawców i pracowników do zmian
-
18.08.2023Budżet projektu jest podstawą do oceny kwalifikowalności i racjonalności kosztów i powinien bezpośrednio wynikać z opisanych zadań i ich etapów. Zgodnie z zapisami Załącznika 12 do Regulaminu wyboru projektów nr FELU.09.06-IZ.00-001/23, „wsparcie w zakresie...9.6 Adaptacyjność pracodawców i pracowników do zmian
-
Kryteria oceny naboru16.08.2023We wniosku o dofinansowanie projektu Wnioskodawca zobowiązany jest wskazać (opisać) i uzasadnić posiadane doświadczenie wnioskodawcy i partnerów (o ile dotyczy). Nie są wymagane dodatkowe dokumenty, poświadczające doświadczenie w zakresie świadczenia usług...9.6 Adaptacyjność pracodawców i pracowników do zmian
-
Kryteria oceny naboru16.08.2023Zgodnie z definicją kryterium merytorycznego nr 8, należy opisać doświadczenie Wnioskodawcy i jego partnerów pod kątem adekwatności do realizacji zadań projektu w kontekście dotychczasowej (bez ram czasowych) działalności danego wnioskodawcy i jego partnerów...9.6 Adaptacyjność pracodawców i pracowników do zmian
-
Kryteria oceny naboru16.08.2023Zgodnie z kryterium specyficznym dostępu nr 5, Wnioskodawca/Partner powinien wykazać doświadczenie w zakresie świadczenia usług doradczo-szkoleniowych dla przedsiębiorstw, bez względu na źródła finansowania świadczonych usług. Kryterium ma na celu zapewnienie...9.6 Adaptacyjność pracodawców i pracowników do zmian
-
Kwestie merytoryczne28.06.2023Projekt powinien być skierowany do grup wymagających określonego wsparcia, zgodnie z uzasadnionymi potrzebami oraz na obszarze, na którym występuje ograniczona dostępność usług wynikająca z przeprowadzonej diagnozy. Zgodnie z definicją interwencji kryzysowej...8.8 Wsparcie rodziny i pieczy zastępczej
-
Dokumenty28.06.2023Zgodnie z Regulaminem wyboru projektów nr FELU.08.08-IZ.00-001/23 w ramach Działania 8.8 Wsparcie rodziny i pieczy zastępczej Priorytetu VIII Zwiększenie spójności społecznej, w ramach projektu możliwa jest realizacja szkoleń skierowanych do kadr świadczących...8.8 Wsparcie rodziny i pieczy zastępczej