W przypadku uznania, że udział pracowników danego przedsiębiorcy w określonej formie wsparcia stanowi pomoc de minimis, proszę o wskazanie sposobu ustalenia wartości tej pomocy. W szczególności: a) czy pomocą de minimis objęty jest wyłącznie bezpośredni koszt szkolenia przypadający na danego pracownika, np. koszt usługi szkoleniowej, egzaminu, certyfikacji, materiałów szkoleniowych; b) czy do wartości pomocy należy również wliczać inne wydatki bezpośrednio związane z udziałem pracownika, np. koszty przejazdu, zakwaterowania, wyżywienia lub inne koszty uczestnictwa; c) czy do wartości pomocy przypadającej na przedsiębiorcę należy wliczać również odpowiednią część kosztów pośrednich projektu?

Kwestie merytoryczne

W przypadku uznania, że określona forma wsparcia stanowi pomoc de minimis dla przedsiębiorcy, wartość pomocy należy ustalić zgodnie z zasadami określonymi w przepisach dotyczących pomocy de minimis, z uwzględnieniem rodzaju i zakresu kosztów objętych danym wsparciem.

W szczególności, jeżeli dane koszty stanowią element wsparcia udzielanego przedsiębiorcy lub jego personelowi w związku z udziałem w szkoleniu, przy ustalaniu wartości pomocy należy uwzględnić koszty objęte pomocą zgodnie z właściwymi przepisami. Dotyczyć to może w szczególności kosztów usługi szkoleniowej oraz innych kosztów bezpośrednio związanych z udziałem w szkoleniu, jeżeli zostały objęte daną formą wsparcia.

W przypadku kosztów pośrednich ich uwzględnienie w wartości pomocy de minimis powinno być oceniane z uwzględnieniem zasad rozliczania kosztów pośrednich oraz sposobu przypisania ich do wsparcia udzielanego danemu przedsiębiorcy.

Ostateczna wartość pomocy de minimis powinna zostać ustalona przez podmiot udzielający pomocy zgodnie z obowiązującymi przepisami oraz zasadami określonymi w dokumentacji naboru.

Data zadania pytania: 09.09.2026
Data udzielenia odpowiedzi: 16.09.2026

Pytanie wystepuje w następujących naborach