Pytania i odpowiedzi
-
Inne08.11.2024Zgodnie z Wytycznymi dotyczącymi kwalifikowalności wydatków na lata 2021-2027 koszty zaangażowania koordynatora projektu stanowią koszty administracyjne związane z techniczną obsługą projektu i rozliczane są wyłącznie w formule kosztów uproszczonych jako stawka...
-
Kwestie merytoryczne08.11.2024Zgodnie z kryterium specyficznym dostępu nr 4 obowiązującym dla naboru nr FELU.10.01-IZ.00-001/24: Projekt jest skierowany do właściwej grupy docelowej, tj. podmiotów/osób z terenu województwa lubelskiego tj.: − szkół i placówek oświatowych realizujących kształcenie...10.1 Skuteczna edukacja
-
Kwestie merytoryczne08.11.2024Zgodnie z zapisami kryterium specyficznego dostępu nr 4 obowiązującego dla naboru FELU.10.01-IZ.00-001/24, Działanie 10.1 Skuteczna edukacja projekt skierowany jest do podmiotów/osób z terenu województwa lubelskiego tj.: szkół i placówek oświatowych realizujących...10.1 Skuteczna edukacja
-
Uprawnione podmioty08.11.2024Zgodnie z kryterium specyficznym dostępu nr 1 obowiązującym w ramach naboru nr FELU.09.06-IZ.00-001/24: „Wnioskodawcami uprawnionymi do ubiegania się o dofinansowanie są: 1. jednostki samorządu terytorialnego, 2. jednostki organizacyjne jednostek samorządu...9.6 Adaptacyjność pracodawców i pracowników do zmian
-
Kwestie merytoryczne14.11.2024Zgodnie z kryterium specyficznym dostępu nr 4 obowiązującym w ramach naboru nr FELU.09.06-IZ.00-001/24, wnioskodawca zakłada realizację projektu w jednym z dopuszczalnych wariantów, tj. „1. Wnioskodawcą jest pracodawca, który kieruje wsparcie do siebie i swoich...9.6 Adaptacyjność pracodawców i pracowników do zmian
-
Kwestie merytoryczne29.10.2024Zgodnie z Regulaminem wyboru projektów do dofinansowania w ramach naboru nr FELU.09.06-IZ.00-001/24 (dalej: Regulamin) podrozdział 4.4 Budżet projekt „2. We wniosku o dofinansowanie projektu beneficjent przedstawia koszty bezpośrednie w formie budżetu zadaniowego...9.6 Adaptacyjność pracodawców i pracowników do zmian
-
Kwestie merytoryczne28.10.2024W ramach realizacji typu projektu 2: Wsparcie pracodawców we wprowadzaniu elastycznych form zatrudnienia, w tym we wprowadzaniu pracy zdalnej, zarówno Regulamin, jak i kryteria wyboru projektów nie obligują wnioskodawcy co do wieku osób planowanych do objęcia...9.6 Adaptacyjność pracodawców i pracowników do zmian
-
Kwestie merytoryczne28.10.2024W ramach realizacji typu projektu 1 Kompleksowe działania służące wydłużeniu zdolności do pracy osób starszych, uwzględniające zarządzanie wiekiem, w przedsiębiorstwach poprzez upowszechnianie mentoringu w miejscu pracy, rozwijanie kompetencji osób starszych,...9.6 Adaptacyjność pracodawców i pracowników do zmian
-
Kwestie merytoryczne28.10.2024Zgodnie z definicją wskazaną w Regulaminie wyboru projektów do dofinansowania w ramach naboru nr FELU.09.06-IZ.00-001/24, Działania 9.6 Adaptacyjność pracodawców i pracowników do zmian pojęcie pracownika oznacza personel, o którym mowa w art. 5 załącznika...9.6 Adaptacyjność pracodawców i pracowników do zmian
-
Kryteria oceny naboru28.10.2024Zgodnie z kryterium specyficznym dostępu nr 1 obowiązującym w ramach naboru nr FELU.09.06-IZ.00-001/24: „Wnioskodawcami uprawnionymi do ubiegania się o dofinansowanie są: 1. jednostki samorządu terytorialnego, 2. jednostki organizacyjne jednostek samorządu...9.6 Adaptacyjność pracodawców i pracowników do zmian