Zgodnie z kryterium specyficznym dostępu nr 1 w ramach naboru nr FELU.10.06-IZ.00-002/23 podmioty uprawnione do ubiegania się o dofinansowanie, to osoby prawne i jednostki organizacyjne nieposiadające osobowości prawnej albo osoby fizyczne prowadzące działalność gospodarczą lub oświatową na podstawie przepisów odrębnych. Wnioskodawca jest zobowiązany wskazać we wniosku o dofinansowanie poprawny typ beneficjenta, wskazany w SZOP tj.: a) Przedsiębiorstwa; b) Instytucje nauki i edukacji; c) Organizacje społeczne i związki wyznaniowe.

Zgodnie z Instrukcją wypełniania wniosku o dofinansowanie projektu, stanowiącą załącznik nr 2 do Regulaminu naboru nr FELU.10.06-IZ.00-002/23 w przypadku jednostek organizacyjnych samorządu terytorialnego nieposiadających osobowości prawnej (np. szkoła, przedszkole, powiatowy urząd pracy, ośrodek pomocy społecznej) w sekcji Organizacja w polu Nazwa organizacji należy wskazać zarówno nazwę właściwej jednostki samorządu terytorialnego (JST) posiadającej osobowość prawną (np. gminy, powiatu, województwa), jak i nazwę jednostki organizacyjnej (np. szkoły) (w formacie „nazwa JST/nazwa jednostki organizacyjnej”).

Należy podkreślić, że w ramach ogłoszonego naboru nr FELU.10.06-IZ.00-002/23 zostanie wybranych trzech Operatorów tj. jeden dla podregionu bialskiego i chełmsko-zamojskiego, drugi dla podregionu lubelskiego oraz trzeci dla podregionu puławskiego, którzy będą bezpośrednio przekazywali na podstawie umowy wsparcia usługi rozwojowej dofinansowanie uczestnikom zainteresowanym udziałem w projekcie w danym podregionie. Operator będzie odpowiedzialny m.in. za rekrutację uczestników, rozliczenie zrealizowanej usługi rozwojowej oraz przekazywanie refundacji części poniesionych wydatków, przy zachowaniu wszelkich zasad dotyczących realizacji usług rozwojowych w Podmiotowym Systemie Finansowania (PSF) i przekazywania środków finansowych dla osób dorosłych, które chcą z własnej inicjatywy podnieść swoje umiejętności / kompetencje lub nabyć kwalifikacje.

Zgodnie z Regulaminem wyboru projektów nr FELU.10.06-IZ.00-002/23, rozdziałem II Informacje o naborze, sekcja 2.1 Podstawowe informacje o naborze, pkt. 4 „Celem naboru jest wybranie do dofinansowania 3 wniosków, po jednym na każdy podregion”.

Ze względu na specyfikę naboru nr FELU.10.06-IZ.00-002/23 Działania 10.6 Uczenie się osób dorosłych oraz faktu, że bilans kompetencji osób dorosłych nie należy do typowych działań rekrutacyjnych, a jednocześnie jest obowiązkiem operatora, koszt doradcy w zakresie tworzenia bilansu kompetencji na etapie rekrutacji może stanowić koszt bezpośredni w budżecie projektu.

Zgodnie z obowiązującym w ramach postępowania kryterium specyficznym dostępu nr 8 Usługi rozwojowe, projekt zakłada realizację usług rozwojowych, w tym w zakresie kompetencji cyfrowych, w ramach Podmiotowego Systemu Finansowania dla osób dorosłych, które chcą z własnej inicjatywy podnieść swoje umiejętności /kompetencje lub nabyć kwalifikacje (w tym włączone do ZRK), w tym wsparcie dla osób z najtrudniejszych grup docelowych - za pośrednictwem BUR. W związku z powyższym założenie szkoleń z kompetencji cyfrowych we wniosku o dofinansowanie nie jest obligatoryjne.

Zgodnie z Regulaminem wyboru projektów nr FELU.10.06-IZ.00-002/23, rozdziałem II Informacje o naborze, sekcja 2.1 Podstawowe informacje o naborze, pkt. 4 „Celem naboru jest wybranie do dofinansowania 3 wniosków, po jednym na każdy podregion”, tj. jeden dla podregionu bialskiego i chełmsko-zamojskiego, drugi dla podregionu lubelskiego oraz trzeci dla podregionu puławskiego, którzy będą bezpośrednio przekazywali na podstawie umowy wsparcia usługi rozwojowej dofinansowanie uczestnikom zainteresowanym udziałem w projekcie w danym podregionie. Zgodnie z obowiązującym w ramach postępowania kryterium specyficznym dostępu nr 7 Efekty realizacji projektu: Wnioskodawca w okresie realizacji projektu obejmie usługami rozwojowymi: a) w podregionie bialskim oraz chełmsko-zamojskim – minimum 3 135 osób dorosłych; b) w podregionie lubelskim – minimum 2 534 osoby dorosłe; c) w podregionie puławskim – minimum 1 598 osób dorosłych”. Planując budżet projektu wnioskodawca powinien uwzględnić minimalną liczbę osób konieczną do objęcia wsparciem w danym podregionie (zgodnie z kryterium specyficznym dostępu nr 7) oraz limit środka dla jednego uczestnika projektu na poziomie 5 000 zł (zgodnie z załącznikiem nr 12 Szczegółowe zasady udzielania usług rozwojowych w ramach Działania 10.6 do Regulaminu wyboru projektu nr FELU.10.06-IZ.00-002/23). W opinii IOK zaplanowana w ramach przedmiotowego naboru alokacja (cz. 2.4 Regulaminu wyboru projektów nr FELU.10.06-IZ.00-002/23) pozwala na spełnienie powyższych warunków.

Biorąc pod uwagę specyfikę naboru nr FELU.10.06-IZ.00-002/23, w tym fakt, że wsparcie uczestników projektu w zakresie a) zbudowania motywacji do rozwoju umiejętności/kompetencji lub nabycia kwalifikacji; b) wsparcia w analizie potrzeb rozwojowych, w tym z wykorzystaniem modelu Bilansu Kompetencji; c) wsparcia w wyborze odpowiednich usług rozwojowych w BUR; d) identyfikacji nabytych umiejętności/ kompetencji oraz wsparcia w ich walidacji i certyfikacji, w tym zachęcenie do założenia „Mojego portfolio” lub konta Europass, nie stanowi typowych działań rekrutacyjnych, wydatki dotyczące wynagrodzenia doradcy/doradców w przedmiotowym wymiarze mogą stanowić koszty bezpośrednie w projekcie.

Biorąc pod uwagę specyfikę naboru nr FELU.10.06-IZ.00-002/23, w tym fakt, że wsparcie uczestników projektu w zakresie a) zbudowania motywacji do rozwoju umiejętności/kompetencji lub nabycia kwalifikacji; b) wsparcia w analizie potrzeb rozwojowych, w tym z wykorzystaniem modelu Bilansu Kompetencji; c) wsparcia w wyborze odpowiednich usług rozwojowych w BUR; d) identyfikacji nabytych umiejętności/ kompetencji oraz wsparcia w ich walidacji i certyfikacji, w tym zachęcenie do założenia „Mojego portfolio” lub konta Europass, nie stanowi typowych działań rekrutacyjnych, wydatki dotyczące wynagrodzenia doradcy/doradców w przedmiotowym wymiarze mogą stanowić koszty bezpośrednie w projekcie. Wysokość tego typu wydatku będzie przedmiotem oceny pod kątem niezbędności, efektywności i racjonalności.

Zgodnie z Wytycznymi dotyczącymi kwalifikowalności wydatków na lata 2021-2027 (podrozdział 3.12 Koszty pośrednie, pkt 3a) koszty pośrednie projektu EFS+ stanowią następujące koszty administracyjne związane z techniczną obsługą realizacji projektu m.in.: koszty koordynatora lub kierownika projektu oraz innego personelu bezpośrednio angażowanego w zarządzanie, rozliczanie, monitorowanie projektu lub prowadzenie innych działań administracyjnych w projekcie, w tym koszty wynagrodzenia tych osób, wyposażenia ich stanowiska pracy, ich przejazdów, delegacji służbowych i szkoleń oraz koszty związane z wdrażaniem polityki równych szans przez te osoby.

Mając na uwadze powyższe, koszty dotyczące wynagrodzenia specjalistów przeprowadzających kontrole u uczestników projektu oraz monitorujących usługi rozwojowe realizowane w ramach projektu powinny być ponoszone w ramach kosztów pośrednich projektu.

Zgodnie z zapisami Regulaminu wyboru projektów na potrzeby naboru nr FELU.08.05-IZ.00-002/23 Sekcja 3.5 Wymagania w zakresie wskaźników projektu pkt. 1. Wnioskodawca zobowiązany jest do monitorowania na etapie realizacji projektu wskaźników kluczowych m.in.: „Liczba objętych wsparciem podmiotów administracji publicznej lub służb publicznych na szczeblu krajowym, regionalnym lub lokalnym” oraz „Liczba objętych wsparciem mikro-, małych i średnich przedsiębiorstw (w tym spółdzielni i przedsiębiorstw społecznych)” na podstawie składanych wniosków o płatność (również w przypadku zerowej wartości docelowej). We wniosku o dofinansowanie należy uwzględnić wskaźniki tego typu oraz wskazać ich wartość docelową, może być „0”. Natomiast jako źródło pomiaru wnioskodawca może wskazać np. umowę na objęcie podmiotu wsparciem.

Ze względu na specyfikę naboru nr FELU.10.06-IZ.00-002/23 Działania 10.6 Uczenie się osób dorosłych, koszt zatrudnienia doradcy/konsultanta do zapewnienia wsparcia w zakresie a) zbudowania motywacji do rozwoju umiejętności/kompetencji lub nabycia kwalifikacji;

b) wsparcia w analizie potrzeb rozwojowych, w tym z wykorzystaniem modelu Bilansu Kompetencji; c) wsparcia w wyborze odpowiednich usług rozwojowych w BUR; d) identyfikacji nabytych umiejętności/kompetencji oraz wsparcia w ich walidacji i certyfikacji, w tym zachęcenie do założenia „Mojego portfolio” lub konta Europass, może stanowić koszt bezpośredni w budżecie projektu.

Zgodnie z Wytycznymi dotyczącymi kwalifikowalności wydatków na lata 2021-2027 (podrozdział 3.12 Koszty pośrednie, pkt 3a) koszty pośrednie projektu EFS+ stanowią następujące koszty administracyjne związane z techniczną obsługą realizacji projektu m.in.: koszty koordynatora lub kierownika projektu oraz innego personelu bezpośrednio angażowanego w zarządzanie, rozliczanie, monitorowanie projektu lub prowadzenie innych działań administracyjnych w projekcie, w tym koszty wynagrodzenia tych osób, wyposażenia ich stanowiska pracy, ich przejazdów, delegacji służbowych i szkoleń oraz koszty związane z wdrażaniem polityki równych szans przez te osoby. Mając na względzie powyższe, koszty wynagrodzenia personelu wykonującego zadania dot. rekrutacji, weryfikacji kart BUR oraz monitoringu usług rozwojowych powinien być ponoszony w kosztach pośrednich projektu.

Wskazany w załączniku nr 12 do Regulaminu wyboru projektów: Szczegółowe zasady udzielania usług rozwojowych w ramach Działania 10.6 limit dla jednego uczestnika projektu na poziomie 5 000,00 PLN obejmuje kwotę dofinansowania oraz wkładu własnego wnoszonego przez uczestnika projektu.

Zgodnie z załącznikiem nr 12 do Regulaminu wyboru projektów: Szczegółowe zasady udzielania usług rozwojowych w ramach Działania 10.6 „w celu zapewnienia jak największej efektywności wydatkowania środków określono limit dla jednego uczestnika projektu na poziomie 5 000,00 PLN. Jako pojedynczą usługę rozwojową należy rozumieć np. szkolenie. W ramach jednej umowy wsparcia może być realizowana jedna lub wiele usług rozwojowych”. Limit 5 000,00 PLN dotyczy maksymalnej wartości wsparcia udzielonego jednemu uczestnikowi (PESEL) kwalifikowalnej w projekcie w trakcie całego okresu jego trwania. Limit 5 000 PLN obejmuje kwotę dofinansowania oraz wkładu własnego wnoszonego przez uczestnika projektu. Planując budżet projektu wnioskodawca powinien uwzględnić minimalną liczbę osób konieczną do objęcia wsparciem w danym podregionie (zgodnie z kryterium specyficznym dostępu nr 7) oraz limit środka dla jednego uczestnika projektu na poziomie 5 000 PLN.

Zgodnie z cytowanym warunkiem określonym w Karcie Działania 10.6 w ramach SZOP FEL 2021-2027, operator ma obowiązek zapewnienia całej grupie docelowej dostępu do wsparcia w zakresie a) zbudowania motywacji do rozwoju umiejętności/kompetencji lub nabycia kwalifikacji; b) wsparcia w analizie potrzeb rozwojowych, w tym z wykorzystaniem modelu Bilansu Kompetencji; c) wsparcia w wyborze odpowiednich usług rozwojowych w BUR; d) identyfikacji nabytych umiejętności/ kompetencji oraz wsparcia w ich walidacji i certyfikacji, w tym zachęcenie do założenia „Mojego portfolio” lub konta Europass.

Zgodnie z definicją wskaźnika Liczba osób, które uzyskały kwalifikacje po opuszczeniu programu zawartą w Liście Wskaźników Kluczowych 2021-2027 EFS+, wlicza się osoby, które otrzymały wsparcie EFS+ i uzyskały kwalifikacje lub kompetencje po opuszczeniu projektu.

Kwalifikacje to określony zestaw efektów uczenia się w zakresie wiedzy, umiejętności oraz kompetencji społecznych nabytych w drodze edukacji formalnej, pozaformalnej lub poprzez uczenie się nieformalne, zgodnych z ustalonymi dla danej kwalifikacji wymaganiami, których osiągnięcie zostało sprawdzone w walidacji oraz formalnie potwierdzone przez instytucję uprawnioną do certyfikowania.

Kwalifikacje mogą być nadawane przez:

- podmioty uprawnione do realizacji procesów walidacji i certyfikowania zgodnie z ustawą z dnia 22 grudnia 2015 r. o Zintegrowanym Systemie Kwalifikacji,

- podmioty uprawnione do realizacji procesów walidacji i certyfikowania na mocy innych przepisów prawa,

- podmioty uprawnione do wydawania dokumentów potwierdzających uzyskanie kwalifikacji, w tym w zawodzie,

- organy władz publicznych lub samorządów zawodowych, uprawnione do wydawania dokumentów potwierdzających kwalifikacje na podstawie ustawy lub rozporządzenia.

Kompetencje to wyodrębnione zestawy efektów uczenia się/ kształcenia, które zostały sprawdzone w procesie walidacji w sposób zgodny z wymaganiami ustalonymi dla danej kompetencji, odnoszącymi się w szczególności do składających się na nią efektów uczenia się. Fakt nabycia kompetencji jest weryfikowany w ramach czterech etapów, określonych w dokumencie Lista Wskaźników Kluczowych 2021-2027 EFS+, przy czym nabycie kompetencji potwierdzone jest uzyskaniem dokumentu zawierającego wyszczególnione efekty uczenia się odnoszące się do nabytej kompetencji.

Zgodnie z powyższym, uznanie certyfikatu wydanego przez instytucję szkoleniową jako spełnienie warunku walidacji i certyfikacji jest spełnione w przypadku uzyskania przez Uczestnika Projektu kwalifikacji, co do certyfikowania której instytucja szkoleniowa posiada uprawnienia.

Zgodnie z załącznikiem nr 12 do Regulaminu wyboru projektów: Szczegółowe zasady udzielania usług rozwojowych w ramach Działania 10.6 „w celu zapewnienia jak największej efektywności wydatkowania środków określono limit dla jednego uczestnika projektu na poziomie 5 000,00 PLN. Jako pojedynczą usługę rozwojową należy rozumieć np. szkolenie. W ramach jednej umowy wsparcia może być realizowana jedna lub wiele usług rozwojowych”. Limit 5 000,00 PLN dotyczy maksymalnej wartości wsparcia udzielonego jednemu uczestnikowi (PESEL) kwalifikowalnej w projekcie w trakcie całego okresu jego trwania. Limit 5 000 PLN obejmuje kwotę dofinansowania oraz wkładu własnego wnoszonego przez uczestnika projektu.

Z uwagi na charakter naboru oraz fakt, że zgodnie z kryterium specyficznym dostępu nr 3 do Regulaminu wyboru projektów w ramach naboru nr FELU.10.06-IZ.00-002/23 „wniosek zakłada realizację projektu w jednym z 3 podregionów, obejmujących następujące powiaty: 1) bialskim oraz chełmsko – zamojskim: bialski, parczewski, radzyński, włodawski, miasto Biała Podlaska, biłgorajski, chełmski, hrubieszowski, krasnostawski, tomaszowski, zamojski, miasto Chełm, miasto Zamość, 2) lubelskim: lubartowski, lubelski, łęczyński, świdnicki, miasto Lublin, 3) puławskim: janowski, kraśnicki, łukowski, opolski, puławski, rycki właściwym jest wybór: „Obszar realizacji projektu- Region oraz wskazanie w Miejsc realizacji – województwa i powiatów, na obszarze których realizowany będzie projekt.. Zgodnie z Instrukcją użytkownika SOWA EFS dla wnioskodawców/ beneficjentów opublikowaną 15.09.2023 https://sowa2021.efs.gov.pl/no-auth/help nie jest wymagane wskazywanie udziału procentowego miejsc realizacji.

Jak wskazano w definicji kryterium specyficznego dostępu nr 9 dla naboru nr FELU.10.06-IZ.00-002/23, „zgodnie z zapisami programu Fundusze Europejskie dla Lubelskiego 2021-2027 za osoby w niekorzystnej sytuacji, uznaje się osoby starsze, osoby o niskich kwalifikacjach, osoby z niepełnosprawnościami. Osoba starsza – osoba starsza w rozumieniu ustawy z dnia 11 września 2015 r. o osobach starszych (Dz.U. z 2015 r., poz. 1705) to osoba, która ukończyła 60 rok życia. Osoba o niskich kwalifikacjach - osoba o niskich kwalifikacjach to osoba posiadająca wykształcenie na poziomie do ISCED 3 włącznie (Międzynarodowa Standardowa Klasyfikacja Kształcenia). Wykształcenie podstawowe – ISCED 1, wykształcenie gimnazjalne – ISCED 2, wykształcenie ponadgimnazjalne – ISCED 3. Osoba z niepełnosprawnościami: a) osoba niepełnosprawna w rozumieniu ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz.U. z 2023 r., poz. 100, z późn. zm.) b) osoba z zaburzeniami psychicznymi w rozumieniu ustawy z dnia 19 sierpnia 1994 r. o ochronie zdrowia psychicznego (Dz.U. z 2022 r., poz. 2123)”

Zgodnie z kryterium specyficznym dostępu nr 6 grupą docelową projektu stanowią „wyłącznie osoby dorosłe, które spełniają poniższe warunki: a) zgłaszają z własnej inicjatywy chęć podnoszenia, uzupełnienia umiejętności, kompetencji lub nabywania kwalifikacji, w tym kwalifikacji zawodowych, b) pracują, zamieszkują lub przebywają w rozumieniu przepisów Kodeksu Cywilnego w podregionie województwa lubelskiego, na terenie którego realizowane jest wsparcie”. Powyższe nie wyklucza sytuacji przystąpienia do projektu osób fizycznych prowadzących działalność gospodarczą. Dlatego też, zgodnie z częścią VI Pomoc de minimis Szczegółowych zasad udzielania usług rozwojowych w ramach Działania 10.6 pkt. 1 operator na etapie rekrutacji uczestników projektu zobowiązany jest do weryfikacji statusu na rynku pracy oraz tematyki szkolenia w kontekście identyfikacji pomocy de minimis. Pkt. 2 w przypadku wystąpienia przesłanek pomocy de minimis Operator odpowiada za udzielenie pomocy publicznej lub pomocy de minimis w ramach Projektu i wykonywanie obowiązków z tym związanych wynikających z przepisów powszechnie obowiązujących (…).

Zgodnie z kryterium specyficznym dostępu nr 6 grupą docelową projektu stanowią „wyłącznie osoby dorosłe, które spełniają poniższe warunki: a) zgłaszają z własnej inicjatywy chęć podnoszenia, uzupełnienia umiejętności, kompetencji lub nabywania kwalifikacji, w tym kwalifikacji zawodowych, b) pracują, zamieszkują lub przebywają w rozumieniu przepisów Kodeksu Cywilnego w podregionie województwa lubelskiego, na terenie którego realizowane jest wsparcie”. Powyższe nie wyklucza sytuacji przystąpienia do projektu osób fizycznych prowadzących działalność gospodarczą. Dlatego też, zgodnie z Załącznikiem nr 12 do Regulaminu wyboru projektów: Szczegółowe zasady udzielania usług rozwojowych w ramach Działania 10.6, część VI Pomoc de minimis, pkt. 1 „Operator na etapie rekrutacji uczestników projektu zobowiązany jest do weryfikacji statusu na rynku pracy oraz tematyki szkolenia w kontekście identyfikacji pomocy de minimis. W przypadku wystąpienia przesłanek pomocy de minimis Operator odpowiada za udzielenie pomocy publicznej lub pomocy de minimis w ramach Projektu i wykonywanie obowiązków z tym związanych wynikających z przepisów powszechnie obowiązujących (…).

Zgodnie z załącznikiem nr 12 do Regulaminu wyboru projektów: Szczegółowe zasady udzielania usług rozwojowych w ramach Działania 10.6 „w celu zapewnienia jak największej efektywności wydatkowania środków określono limit dla jednego uczestnika projektu na poziomie 5 000,00 PLN. Jako pojedynczą usługę rozwojową należy rozumieć np. szkolenie. W ramach jednej umowy wsparcia może być realizowana jedna lub wiele usług rozwojowych”. Limit 5 000,00 PLN dotyczy maksymalnej wartości wsparcia udzielonego jednemu uczestnikowi (PESEL) kwalifikowalnej w projekcie w trakcie całego okresu jego trwania. Limit 5 000 PLN obejmuje kwotę dofinansowania oraz wkładu własnego wnoszonego przez uczestnika projektu. Planując budżet projektu wnioskodawca powinien uwzględnić minimalną liczbę osób konieczną do objęcia wsparciem w danym podregionie (zgodnie z kryterium specyficznym dostępu nr 7) oraz limit środka dla jednego uczestnika projektu na poziomie 5 000 PLN.

Biorąc pod uwagę specyfikę naboru nr FELU.10.06-IZ.00-002/23, w tym fakt, że wsparcie uczestników projektu w zakresie a) zbudowania motywacji do rozwoju umiejętności/kompetencji lub nabycia kwalifikacji; b) wsparcia w analizie potrzeb rozwojowych, w tym z wykorzystaniem modelu Bilansu Kompetencji; c) wsparcia w wyborze odpowiednich usług rozwojowych w BUR; d) identyfikacji nabytych umiejętności/ kompetencji oraz wsparcia w ich walidacji i certyfikacji, w tym zachęcenie do założenia „Mojego portfolio” lub konta Europass, nie stanowi typowych działań rekrutacyjnych, wyłącznie wydatki dotyczące wynagrodzenia doradcy/doradców w przedmiotowym wymiarze mogą stanowić koszty bezpośrednie w projekcie.

Zgodnie z Wytycznymi dotyczącymi kwalifikowalności wydatków na lata 2021-2027 (podrozdział 3.12 Koszty pośrednie, pkt 3a) koszty pośrednie projektu EFS+ stanowią następujące koszty administracyjne związane z techniczną obsługą realizacji projektu m.in.: koszty koordynatora lub kierownika projektu oraz innego personelu bezpośrednio angażowanego w zarządzanie, rozliczanie, monitorowanie projektu lub prowadzenie innych działań administracyjnych w projekcie, w tym koszty wynagrodzenia tych osób, wyposażenia ich stanowiska pracy, ich przejazdów, delegacji służbowych i szkoleń oraz koszty związane z wdrażaniem polityki równych szans przez te osoby.

Mając na względzie powyższe koszty wynagrodzenie personelu zaangażowanego w realizację projektu z wyłączeniem wykonujących zadania wskazane powyżej, powinny być ponoszone w ramach kosztów pośrednich projektu.

W kwestii dokonania usługi adaptacji systemu teleinformatycznego tego typu koszt nie może zostać rozliczony w kosztach bezpośrednich.

Zgodnie z definicją cytowanego kryterium „w przypadku spełnienia warunków wykazanych w pkt. a) i b) maksymalny poziom dofinansowania pojedynczej usługi rozwojowej wynosi 90% kosztów usługi rozwojowej dla osoby dorosłej”. Oznacza to, że w przypadku uczestnictwa w projekcie osoby spełniającej warunki wskazane w lit. a) i b) punkty łączą się, a limit ulega podwyższeniu o 10 punktów procentowych.

W przypadku naboru nr FELU.10.06-IZ.00-002/23 wsparcie kierowane jest do osób dorosłych, które zgłaszają z własnej inicjatywy chęć podnoszenia swoich umiejętności/kompetencji lub nabycia kwalifikacji oraz pracują, zamieszkują lub przebywają w rozumieniu przepisów KC w podregionie województwa lubelskiego na terenie, którego realizowane jest wsparcie. Uczestnicy projektu mają dostęp do dodatkowego wsparcia ze strony beneficjenta (operatora PSF) w zakresie co najmniej:

a) zbudowania motywacji do rozwoju umiejętności/kompetencji lub nabycia kwalifikacji;

b) wsparcia w analizie potrzeb rozwojowych, w tym z wykorzystaniem modelu Bilansu Kompetencji;

c) wsparcia w wyborze odpowiednich usług rozwojowych w BUR;

d) identyfikacji nabytych umiejętności/kompetencji oraz wsparcia w ich walidacji i certyfikacji, w tym zachęcenie do założenia „Mojego portfolio” lub konta Europass.

Zgodnie z przekazaną uprzednio informacją Lista projektów z wyróżnieniem projektów wybranych do dofinansowania w ramach naboru nr FELU.10.06-IZ.00-002/23 znajduje się pod linkiem https://funduszeue.lubelskie.pl/assets/files/16982/zalacznik_nr_2.pdf

W zakresie wskazanych projektów realizowane będą usługi rozwojowe wpisane do Bazy Usług Rozwojowych w tym zakresie realizacji usług rozwojowych, kompetencji cyfrowych, w ramach Podmiotowego Systemu Finansowania dla osób dorosłych, które chcą z własnej inicjatywy podnieść swoje umiejętności / kompetencje lub nabyć kwalifikacje w tym włączone do Zintegrowanego Rejestru Kwalifikacji (ZRK)".

Jednocześnie informuję, że w załączniku nr 12 do Regulaminu wyboru projektów nr FELU.10.06-IZ.00-002/23 Szczegółowe zasady udzielania usług rozwojowych, wskazano m.in. poziom dofinansowania pojedynczej usługi rozwojowej oraz limit środków przypadających na 1 uczestnika projektu. Szczegółowe warunki dotyczące udzielanego wsparcia dostępne są u podmiotów wybranych do dofinansowania.