Pytania i odpowiedzi
-
Kryteria oceny naboru18.08.2023Na etapie wniosku o dofinansowanie, Wnioskodawca zobowiązuje się do nawiązania współpracy z OWES w celu umożliwienia PES udziału w usługach rozwojowych dostępnych w BUR. Kryterium zostanie zweryfikowane na podstawie zapisów we wniosku o dofinansowanie, bez...9.6 Adaptacyjność pracodawców i pracowników do zmian
-
18.08.2023Regulamin wyboru projektów nr FELU.09.06.-IZ.00-001/23 nie zawiera definicji „zielonych kwalifikacji, kompetencji”. Instytucja Organizująca Nabór przyjmuje, że w zakresie zielonych kwalifikacji/ kompetencji mieszczą się kwalifikacje / kompetencje, które są...9.6 Adaptacyjność pracodawców i pracowników do zmian
-
Kryteria oceny naboru18.08.2023Zgodnie z Kryterium specyficznym dostępu nr 6, „Projekt skierowany jest do pracodawców, przedsiębiorców posiadających siedzibę w podregionie województwa lubelskiego, na terenie którego realizowane jest wsparcie, oraz do ich pracowników”. Wsparcie przedsiębiorstw...9.6 Adaptacyjność pracodawców i pracowników do zmian
-
Kryteria oceny naboru18.08.2023Zgodnie ze Szczegółowym Opisem Priorytetów programu Fundusze Europejskie dla Lubelskiego 2021-2027, w ramach niniejszego naboru wnioskodawca jest zobligowany do wniesienia wkładu własnego w wysokości minimum 15% wartości projektu. Wkładem własnym jest wkład...9.6 Adaptacyjność pracodawców i pracowników do zmian
-
Uprawnione podmioty18.08.2023W ramach naboru nr FELU.09.06-IZ.00-001/23 grupę docelową stanowią pracodawcy, przedsiębiorcy posiadających siedzibę (filię, delegaturę, oddział czy inną prawnie dozwoloną formę organizacyjną działalności podmiotu) w podregionie województwa lubelskiego, na...9.6 Adaptacyjność pracodawców i pracowników do zmian
-
Kryteria oceny naboru16.08.2023Zgodnie z kryterium specyficznym dostępu nr 5, Wnioskodawca/Partner powinien wykazać doświadczenie w zakresie świadczenia usług doradczo-szkoleniowych dla przedsiębiorstw, bez względu na źródła finansowania świadczonych usług. Kryterium ma na celu zapewnienie...9.6 Adaptacyjność pracodawców i pracowników do zmian
-
Kryteria oceny naboru16.08.2023We wniosku o dofinansowanie projektu Wnioskodawca zobowiązany jest wskazać (opisać) i uzasadnić posiadane doświadczenie wnioskodawcy i partnerów (o ile dotyczy). Nie są wymagane dodatkowe dokumenty, poświadczające doświadczenie w zakresie świadczenia usług...9.6 Adaptacyjność pracodawców i pracowników do zmian
-
Kryteria oceny naboru16.08.2023Zgodnie z definicją kryterium merytorycznego nr 8, należy opisać doświadczenie Wnioskodawcy i jego partnerów pod kątem adekwatności do realizacji zadań projektu w kontekście dotychczasowej (bez ram czasowych) działalności danego wnioskodawcy i jego partnerów...9.6 Adaptacyjność pracodawców i pracowników do zmian
-
08.08.2023Regulamin wyboru projektów do dofinansowania w sposób konkurencyjny w ramach naboru nr FELU.09.07-IP.02-001/23 Działania 9.7 Outplacement , Priorytetu IX Zaspokajanie potrzeb rynku pracy programu Fundusze Europejskie dla Lubelskiego 2021-2027 w tym Szczegółowy...9.7 Outplacement
-
02.08.2023Zgodnie z SzOP Działanie FELU.09.07 Outplacement w ramach działania Wnioskodawcy mogą realizować Typ projektu 1: Outplacement dla pracowników zagrożonych zwolnieniem, przewidzianych do zwolnienia, zwolnionych z przyczyn niedotyczących pracownika lub osób odchodzących...9.7 Outplacement